Tifa Tofato: February 2013

Because of You After School

I dedicate this song to YOU

… still… can’t… get over you
I never forget…
Boy I never forget…. boy

Can’t remember how many years it has been since we broke up
But I cry every time when I think about you
Why I’m so eager to see you today?
The sound of rain droplets leaves my heart shaken up.

I regret giving you my love
I regret getting attached to you
I regret holding you back
Why do I have to face the pain alone?
I regret giving you my love
I regret getting attached to you
I regret holding you back
Why do I have to face the pain alone?

I tried to be your only girl
And did you ever understood my heart?
Now it became the compass
Of broken love
Tears are flowing down
And soaks the dry lips
Oh what should I do,
Now I can’t erase you out of my mind

I cried a lot because of you (I cried every night~)
I laughed a lot because of you (Because of you)
I believed in the love because of you (Wooh boy~)
I’ve lost everything because of you
I’m speechless, suffocating and lonely
The world without you has
Chewed out my heart
Stomped on my dignity
Torn apart my heart
So why did you leave me behind?

It also rained on that day
You’ve stared at me wordlessly
You’ve stared at nothing else but me
Those trembling gazes,
And the awkwardly forced smile
Speaks of our separation.

You’ve told me to leave
And the moment leave
You treat me as if I’m insane
It’s just too hard (boy slow down)
Then I cry silently and wordlessly
Cause I want to stay next to u
My luv is true, wanna go back 2 when I was with u

I miss u… I need u…
Even in my dreams I’m wit u..
I miss u… I need u…
Rewind back the time
I wanna kiss u again ma boy…
My heart aches
It’s too much to bear
And where are you? (I cried a lot)
Can’t live without you
Please come back to me
And stay with me

I cried a lot because of you (Yeah~)
I laughed a lot because of you (I laughed a lot~)
I believed in the love because of you (Oooh-Yeah~)
I’ve lost everything because of you (Because of you~)
I’m speechless, suffocating and lonely
The world without you has
Chewed out my heart
Stomped on my dignity
Torn apart my heart
So why did you leave me behind?

teori dua faktor herzberg

Motivators

–Faktor tertentu sekiranya wujud boleh menyebabkan kepuasan kerja

–Merupakan kandungan dlm kerja

Hygiene

–Ketiadaan faktor ini boleh menyebabkan ketidakpuasan kerja

–Merupakan kandungan dalam menjalankan pekerjaan

nMenurut Herzberg, untuk membuat pekerja gembira, faktor hygiene mesti disediakan dan untuk pekerja bekerja dengan lebih kuat, faktor motivators mestilah diberikan

FAKTOR YANG MENYEBABKAN KETIDAKPUASAN (HYGIENE/MAINTENANCE)

Faktor Hygiene tidak berhubungan langsung dengan kepuasan suatu pekerjaan, tetapi berhubungan langsung dengan timbulnya suatu ketidakpuasan kerja ( Dissatiesfier). Sehingga faktor hygiene tidak dapat digunakan sebagai alat motivasi tapi lebih kepada menciptakan kondisi yang mencegah tibulnya ketidakpuasan.

Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan, termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia, imbalan, kondisi lingkungan, dan sebagainya (faktor ekstrinsik).

Faktor-faktor dalam hygiene ialah:

gaji, upah dan tunjangan lainnya
kebijakan perusahaan dan administrasi
Hubungan baik antar-pribadi
Kualitas pengawasan
Keamanan pekerjaan
Kondisi kerja
keseimbangan kerja dan hidup

2. FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEPUASAN KERJA (MOTIVATOR)

Faktor motivator adalah faktor-faktor yang langsung berhubungan dengan isi pekerjaan (Job Content) atau faktor-faktor intrinsik. Faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan, yang termasuk didalamnya adalah achievement, pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, dsb.

Hygiene factor ini adalah faktor yang berada di sekitar pelaksanaan pekerjaan; berhubungan dengan job context atau aspek ekstrinsik pekerja. faktor-faktor yang termasuk di sini adalah:

1) Working condition (kondisi kerja)
2) Interpersonal relation (hubungan antar pribadi)
3) Company policy and administration (kebijaksanaan perusahaan dan pelaksanaannya)
4) Supervision technical (teknik pengawasan)
5) Job security (perasaan aman dalam bekerja)

prinsip-prinsip asas pengurusan islam

Prinsip-prinsip Pengurusan Islam

Tiga prinsip pengurusan Islam yang penting ialah:-
1) Demokrasi
2) Syura

3) Delegasi

Definisi Pengurusan Islam

suatu sistem pengurusan yang berasaskan tauhid iaitu satu falsafah yang lengkap berhubung dengan manusia dan kehidupannya yang diwahyukan oleh Allah Taala.

Di antara matlamat dan objektif pengurusan Islam ialah :-

a) Menjalankan tugas yang telah diamanahkan oleh Allah dengan adil dan memelihara perhubungan yang baik sesama insan.

b) Memakmurkan mukabumi ini dengan cara yang diredhai.

c) Melaksanakan syariah Islam iaitu ibadat, muamalat dan hukum-hukum Islam yang lain.

d) Mencari keredhaan Allah walaupun ketika berurusan dalam hal-hal duniawi.

e) Memastikan bahawa Islam itu sentiasa lebih tinggi darjatnya daripada hal-hal lain

oSifat Amanah

Tulisan Ahmad Ibrahim Abu Sin mengutarakan tiga ciri-ciri amanah yang diamalkan dalam pengurusan:

1.Membuat kerja dengan jujur.

2.Menguruskan masa dengan sebaik-baiknya.

Tidak menggunakan jawatan bagi kepentingan peribadi

o Ubudiyah (Segala yang berhubung dengan ibadah dan akirat)

§ Sifat yang paling utama yang seharusnya ada pada pengurus islam, kerana tanpa sifat-sifat ubudiyah ini segala amal kelakuan pengurus tidak akan bermakna di akhirat kelak.

§ Pengurus islam itu wajib menyerahkan segala perlakuannya ke arah mengabdikan diri semata-mata kerana Allah SWT.

o Mas`uliah (Tanggungjawab)

• Seseorang pengurus itu bertanggungjawab terhadap sebarang perlakuannya dan prestasi pekerjanya.

• Pengurus Islam mestilah dari semasa ke semasa memerhatikan kelakuan dan mengawasi prestasi pekerjanya.

o Itqaan (Kerja yang dilakukan dengan tekun dan bersungguh-sungguh)

Ö Sifat ini merujuk pada pelaksanaan dan penyempurnaan kerja yang dilakukan dengan tekun dan bersungguh-sungguh.

Ö Pengurus itu mesti yakin bahawa kerja yang dilakukannya itu akan mendapat ganjaran daripada majikannya.

o Qanaah (Sentiasa berpuas hati dengan rezeki yang diberikan oleh Allah)

þ Sifat seseorang pengurus Islam yang sentiasa berpuas hati dengan rezeki yang diberikan oleh Allah kepadanya.

þ Pengurus Islam yang qanaah bukanlah seorang pengurus yang mengejar pangkat dan status sebagai objektif hidupnya.

teori hierarki keperluan maslow

1. kepuasan utk mncpai cita2

2. pnghrgaan kndiri

3. sosial

4. kprluan kslmtn & tmpt tngl

5. kprluan fisiologi

14 prinsip pengurusan henry fayol

Henry Fayol (1841 – 1925) menggariskan 14

prinsip pengurusan:

1. Pembahagian Kerja

Pembahagian kerja yang khusus dapat menngkatkan produktiviti

2. Autoriti

Autoriti sebagai hak untuk memberi arahan dan sebagai kuasa

menarik seseorang menurut arahan itu

3. Displin

Memurut arahan dan prosedur serta menghormati persetujuan

yang telah dibuat antara organisasi dan kakitangannya

4. Satu Perintah

Mendapatkan arahan daripada seorang Ketua sahaja bagi

mengelakkan kekeliruan dan konflik

5. Satu Arahan

Aktiviti yang mempunyai objektif yang sama hendaklah

disatukan dan diuruskan oleh seorang ketua

6. Mengutamakan Kepentingan Organisasi

Kepentingan individu hendaklah di elakkan

7. Pembayaran Upah

Setiap pekerjaan yang dilaksanakan mesti dibayar upah

8. Penurunan Kuasa

Kepada kakitangan bawahan untuk menjalankan tugas dengan

Berkesan

9. Rantai Pemerintahan

Melalui aliran komunikasi formal di dalam organisasi

10. Susunan Kakitangan

Carta organisasi

11. Keseimbangan Layanan Bagi Melahirkan Ketaatan

Kepada Organisasi

Penilaian prestasi yang objektif

12. Kestabilan Personel

Kemantapan dan kakitangan yang ‘loyal’

13. Inisiatif

Kakitangan diberikan kebebasan untuk memajukan dan

mengimplimentasikan rancangan

14. Kekitaan/kerjasama

Keharmonian dikalangan kakitangan

KELEBIHAN..
-sis. pngurusan mnjd lbh sistematik
-mwujudkn ikatan y baik

KELEMAHAN...
-sgla tndkan pngurusan prlu dlporkn kpd phk atasan.
-pkrja mudah mnjd bosan

Nota Management BAb 1: Pengenalan kepada pengurusan

1. Definisi

-proses y dilalui o 1 @ + individu utk menyelaras akTVT org lain utk mncpai kptsn y xblh dicapai o sorg individu y brtndak bseorgan

(Donnelly, Gibson dan Ivancevich (1987:5))

-pengurusan mlbtkn pnylrasan sumber mnusia & bhn kearah pncpaian objektif.

(Kast dan Roseweig (1985:5))

2. Kaedah2 Pngurusan

POLCC

- Planning
- Organising
- Leading
- Coordinating
- Controllling

3.Kesimpulan

- pengurusan mlbtkn 1 proses iaitu proses teknikal & sosial.
-pengurusan adalah utk mncpai mtlmt/objektif.

STRUCTUR ORGANISASI SEKTOR AWAM & SWASTA

#kerajaan

-kakitangan terdiri drpd kakitangan kerajaan
-organisasi trtkluk pd tatacara pngmbilan & skim prkhdmtan sprti dlm pngurusan kakitangan krjaan lainnya.

1.DEFINISI ORGANISASI

corak perhubungan y tlh ditetapkn di antra komponen2 org. y mnggriskn komunikasi, pngwln & autoriti.

2.DEFINISI ORGANIZATION STRUCTURE

of formal relationship, the num. of levels in the hierarchy of cntrl btween supervisors & managers.

3. JENIS2 STRUKTUR ORGANISASI.

1. berasaskan fungsi
-kumpulan kerja brdsarkn fungsi y diwakili.

kebaikan.. pengurus hny prlu pakar dlm bidang trtntu shja. kemahiran dpt dikmbngkan.

keburukan... pnylras ksluruhan trltak diprngkat pngurusan atasan. xmdah d ubahsuai utk d selaraskan dgn keadaan smsa.

2.berasakan produk
-organisasi brasaskn prdk trdri drpd 3 ciri utma..
1. pmbhgian mngkut kluaran-setiap jbtn brtngungjwp bg 1 kluaran (kereta)
2. pmbhgian mngikut geografi - mnytukn 1jbtn dlm smua aktvt y dlkukn dlm wlyh.
3. pmbhgian mngkutvplnggan- apabila ssuatu bhgian mmsarkn hsil kluarannya kpd ssuatu kelas plngn trtntu shja. (syrkt elektronik)

kebaikan... proses mmbuat kptsn lbh cepat. beban pngurusan mnjdi lbh rngan.

keburukan.. kpntgn bhgian akn mnjdi lbh utma brbnding matlamat org. ktua bhgian lbh mmntgkn keuntungan jngka pndk.

3.berasaskan geografi
-mnyatukan dlm 1 jbtn smua aktvt y dlkukan dlm wlyh d mn unti brknaan mnjlnkn urusniaga. (pmbukaan cwngan syrkt @ kilang ditmpt bru)

kebaikan.. lbh eektif & efisyen. organisasi mnjdi lbh peka kpd budaya stmpt.

keburukan.. fungsi y sma d ulang bbrpa kali. sukar utk mndpt mklumat brkenaan org. lain drpd kwsn y brlainan

4.jenis matrik
-digunakn utk org. swasta utk mnguruskn projek y bsar.

kebaikan... objktf prjk dpt dlht dgn jls. mmprkmbngkn kmhrn para pkrja.

keburukan... mngglkkn prebutan kuasa. mnmbulkn lbh bnyk prbncngn & tndakkn

Kamukah jodohku?

Buat bakal pasanganku,

aku tidak tahu siapa kamu tapi aku tahu Allah memberimu kepadaku untuk melengkapkan.hati aku kosong tanpa cinta kerana aku setia menanti kamu. kamu yang bergelar cinta luh mahfuz.aku nanti kamu untuk Bercinta Selepas Nikah.

tidak ku ketahu siapa bakal pendampingku,sering ku menanti jawapan yang pasti.Namun tidak kukesali kerana aku yakin cinta luh mahfuz bukan untuk di jual beli tetapi ia pemberian Illahi.
buat bakal pasanganku,akan ku tunggu kamu untuk sama-sama Bercinta Selepas Nikah ♥

Just wanna be your friend

Salam.. Maaf post guna hp lagi ni. Segala yang huduh akan diedit nanti. (done)

Disini, saya nak menyatakan saya cuma nak jadi sahabat awak. Saya tak minta dan tak nak minta lebih sebab saya tahu saya mungkin akan sakitkan hati awak lagi. Oleh kerana itu lah saya hanya mohon untuk menjadi sahabat kerana sahabat itu selamanya...

A : Awak gaduh ngan B ke?

C : Yup. Nape?

A : Tapi B kan sahabat baik awak.

C : Ye lah. Kenapa?

A : Awak tak marah ke dia kata awak macam2, bagi awak sakit hati?

C : Marah & sakit sangat hati ni.

A : Jadi, kenapa awak masih bersama dia?

C : Dia kan sahabat. : )

A : :')

Tak tahan

ya Allah aku dah tak tahan dengan apa yang aku hadapi sekarang. Bantulah hambaMu ini ya Allah. Hadirkan jodoh ku, aku perlukan Mu ya Allah dan juga dia dalam hidup aku sekarang.

:'(